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廢除SCI論文作為臨床醫生的硬性考評指標,兩會醫療政策重要提案一覽!

時間:2019-03-21 10:32 閱讀:1004次

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2019兩會已經勝利閉幕,作為我國政治生活中的大事,兩會與每個人的生活息息相關,而今年的兩會除了脫貧、減稅降費、提升就業、降低網絡資費等各項舉措之外,在醫療衛生領域,各政協委員們也積極獻策。


一些圍繞醫務人員工作、生活、待遇以及發展前景的提案在兩會上發聲,我們來看看政協委員們在2019的兩會上,提出了哪些醫護人員最關心的問題呢?


陳鑫:改善醫生執業環境,讓年輕人愿穿“白大褂”


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全國人大代表,南京市第一醫院副院長、心胸血管外科主任陳鑫分析說,醫學院學制太長,抱著一腔的熱血去學醫,但是漫長的求學生涯,讓不少人的職業激情消磨殆盡。


陳鑫建議,多部門聯手,改善醫生執業環境。


首先讓醫生執業有安全感,醫生加強自身建設,提高醫療服務能力和溝通能力,相關部門要為醫生提供安全的診療環境,及時、依法處置醫患矛盾,讓醫生基本的人身安全得到保障;其次要進一步理順醫療價格,我國醫療服務價格長期偏低,尤其是技術價值被低估,嚴重挫傷了廣大醫護人員的積極性;此外,要繼續大力推進醫院薪酬制度改革,讓醫護人員的付出得到應有的回報。這樣才能讓更多的優秀學生愿意學醫,愿意從醫,為健康中國建設注入新生力量,為全民健康保駕護航。 


侯建明:漲薪要落到實處!加大規培醫師經濟補助力度


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全國政協委員、福建省立醫院北院(福建省老年醫院)副院長、福建省立醫院內分泌科主任侯建明今年帶來“關于改善醫院評價機制,充分調動醫生參與醫改積極性”的提案。


2019年初,“國務院辦公廳關于加強三級公立醫院績效考核工作的意見”中指出,滿意度評價是績效考核指標的重要部分。侯建明發現,考評中經常只關注患者的滿意度和就醫體驗,醫務人員是否滿意常常被忽視,有32%的醫生“有足夠時間與患者溝通”,帶薪休假醫護人員有35%,認為“自己身體良好”的有41%,一半人相信自身“心理狀況良好”,“睡眠充足”的只有15%;醫務人員普遍認為實際收入與期望收入相差1~2倍。


醫務人員滿意度下降和工作環境的負面影響,會帶來全方位工作質量下滑。只有醫務人員滿意度和工作幸福感有所提升,大家參與醫改的積極性才能更高。


提高醫務人員薪酬待遇的政策要落到實處,并建議加大醫務人員在規培期間的補助額度,進一步改善醫生薪酬改革


王辰:很多醫務人員不希望子女學醫,應警醒改變


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2018年中國醫師協會曾發布《中國醫師執業狀況白皮書》,白皮書顯示有45%的醫師不希望子女從醫,印證了醫師對執業環境不滿意進而影響到職業成就感的評價。


中國醫學科學院院長王辰在兩會期間接受采訪表示,醫生這個職業所承擔使命和責任的實現需要借助深厚文化素養,文化素養的傳承是以家庭為紐帶,過去子承父業、醫學世家是醫學界一個很普遍的現象。當下,很多醫務人員都不希望子女學醫,這打破了歷史的通常現象,必須警醒。


“這個現象足以引起我們警醒,當黃河上游的樹木被砍光的時候再去發現下游洪水泛濫,再去種樹就晚了。因此對醫生職業前景的維護、社會機制的打造,這是維護全社會、維護人民、維護老百姓利益的一種基本社會意識,必須受到強調而且要付諸實踐。”王辰院士呼吁必須盡快做好對醫生職業前景的維護。


陳靜瑜:對涉醫犯罪不能降格處理


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陳靜瑜教授在今年全國兩會上帶去了《關于堅持對涉醫違法犯罪的“零容忍”司法不能降格處理的建議》。他在“建議”中寫道:“暴力傷醫零容忍”絕不只是一句口號,對一切構成犯罪的暴力傷醫行為不僅要譴責,還要堅決依法追究刑事責任。嚴厲制裁暴力傷醫違法犯罪分子,不僅是給在無影燈下一站就是半天,且不能喝一口水,每逢佳節無法吃上一頓團圓飯的萬千醫務工作者們一個說法,更是對醫護人員執業安全的維護,是對平安醫院建設工作的落實,是對人民健康的重要保障。


陳靜瑜教授就此提出了兩條建議:


1.司法機關堅持對涉醫違法犯罪的“零容忍”不能降格處理,以保障醫患的合法權益。


2.政府部門依法履職,對一切違法違規的行為都要堅決查處,對一切執法不公正、不文明的現象都要堅決整治,對所有行政不作為的人員都要堅決追責。


張澍:廢除SCI論文作為臨床醫生的硬性考評指標


全國政協委員、中國醫學科學院阜外醫院心內科教授張澍在今年兩會上提出,不能靠醫學論文培養臨床醫生,要著實改革醫生的考試制度。


張澍表示,學科層面上,醫生的確需要有研究能力。但是,一個好的醫生,不一定寫出很好的文章,寫出好SCI文章的也未必就是一個好醫生。張澍認為,對論文發表的過分重視,導致SCI文章變成一票否決的考評機制,這是非常糟糕的。


“目前的考評機制導致很多年輕醫生花過多精力在寫論文上,耽誤了臨床能力的提升。”張澍建議,廢除SCI論文作為臨床醫生的考評指標,它可以作為加分指標,但是不能作為硬性的一票否決指標。


吳浩:把基層醫生從“填表”中解放出來


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作為基層醫療衛生服務機構的一員,全國政協委員、北京市豐臺區方莊社區衛生服務中心主任吳浩,在為基層機構減負賦能方面提出了自己的建議。


目前我國已逐漸進入老齡化社會,慢性病患者已超過3億人,慢性病導致的疾病負擔已占疾病總負擔的70%。基層醫療衛生機構是提供基本醫療和基本公共衛生服務的重要載體,基層醫務人員已成為慢性病防控和老年人健康管理的主力軍。


吳浩表示,目前全科醫生數量嚴重不足,基層醫務人員除了“看病”,還有大量應對考核的“填表”任務。目前,由于基層醫療機構之間信息相對封閉,基層醫生只能重復勞動,同一個患者可能要填好多種表格,剛剛填完沒多久可能就又被新的名目取代,還得再重新填。


長期以來基層醫療衛生人才隊伍建設存在“招不進、留不住”等問題,導致基層醫療衛生機構相對服務能力弱,群眾對其服務能力信任度不高。


這些基層現象都表明,基層醫生的填表工作該減負了,繁雜冗余的表格不僅會降低基層醫生的工作效率,還降低了老百姓對基層醫療工作的信任感和獲得感。


從個體而言,醫生學習時間最長,勞動強度很大,個人價值也難體現;從職業而言,醫生救死扶傷,為人們的健康保駕護航,理應得到應有的尊重與待遇。


然而,工作壓力大、職業認同低、醫療環境差,因勞務技術價值嚴重偏低,醫生只能狂拼體力……這種種現象導致近些年我國醫生群體的健康狀況頻亮“紅燈”。


改善醫生執業環境、維護醫生職業前景、醫護人員漲薪落到實處、加大規培醫師經濟補助力度、對涉醫犯罪不能降格處理、為基層醫生減負……兩會代表的這些提案說出了無數醫者的心聲。


讓我們共同期待這些提案能盡快被采用并切實落實吧!


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