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醫聘網分享:職場生存法則感悟,幫忙你在職場中如魚得水!

時間:2019-05-18 10:10 閱讀:910次

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人在職場不可一直懵懵懂懂,每個地方都有其獨特的運行規則,既然你選擇置身于其中,就必須要明白職場的生存法則和智慧,否則容易吃大虧,趟大坑。


職場生存法則.jpg

職場生存法則一:工作本質上來說只是一場生意


老板花錢雇傭員工,員工通過出賣勞動力來獲取回報,是一種契約交換關系,也是一場生意,每個人都是各取所需。所以你要明白,做生意的雙方都會力求自己不吃虧,一旦有一方過于失衡,這個關系就不能延續。情分要講,但如果對方只講利益,你也要學著去維護自己。


職場生存法則二:工作不會害你,人才會害你


我們做的是工作,但是相處的卻是人。工作中出現的大部分意外和出錯,都是人的因素。有時候明明對你有利的事情,在即將來臨之時,卻總是出現岔子,都是有人在使絆子。


與其抱怨工作,還不如多提防下有心計的人,因為工作是死的,不會害你,只有人才會害你。


職場生存法則三:理想重要,但是利益比理想更重要


每個進入職場的人,內心都有理想,這也是奮斗的目標。但往往一心朝著理想前行的人,都會死的很慘。


因為職場是個交換利益的地方,老板需要靠你賺錢,你需要賺錢生存,這是一個基礎條件。不明白這個法則,在職場會容易磕磕絆絆,被現實無情的打擊,等你醒悟“利益”的重要性之時,就太晚了。


職場生存法則四:做事要會藏拙,做人要會露怯


木秀于林,風必摧之,鋒芒太露容易成為眾人的靶子,除非你足夠強大,強大到無可匹敵。大部分有能力的人表面上看起來都平淡無奇,缺點不少,好像并沒有比你強很多。可是你的業績就是比他差,想超越卻發現無從下手。


職場生存并不是看你一時做的多好多壞,而是看你能活多久。所以職場做人可以暴露缺點讓人不防備,做事可以多加小心不讓人抓住把柄。


職場生存法則五:以德報怨,學會隱忍


好人在職場并不可怕,因為他們性格溫和,不會報復你。最要小心的是壞人,他們睚眥必報,萬一得罪了他們,就會受到傷害。


如此可以學會以德報怨,他們對你壞,你就對他們好,好到讓他們不好意思對你再壞了。一直等到你有足夠的力量發起反擊,再一擊即潰。


職場生存法則六:老板越夸你,越是不想給你實際獎勵


得到老板的贊揚當然是好事,可每次做出了成績,老板都只是夸獎你,說明他只想用廉價的口頭表揚來代替實際的獎勵。他們把好處都揣進自己的口袋,只給你無關痛癢的夸贊,不想給你晉升和提升的機會。所以別被老板的花言巧語所迷惑。


職場生存法則七:好領導手下做能臣,壞領導手下做“奸臣”

如今職場瞬息萬變,生存之道亦要能變通,不可一成不變。作為員工,需要分清領導的好壞,理解領導的需求,根據不同的情況做出相應對策的調整。


如果你一直做好人,在壞老板眼中會成為眼中釘,但是你一直做“奸臣”又無法得到好領導的信任和重用。自古高手,都是能很好理解玩轉職場生存法則七的人,也是職場的最高境界。


職場生存法則八:以誠待人,誠亦有度


我們從小受到的教育要以誠待人,可這并不是什么場合都能用的。不區分場合,往往會碰一鼻子灰。


老實人在職場特容易吃虧,因為太過實誠。最好要有自己的尺度,不要過度泛濫。待人的誠心,也要有一定的目的,否則只是職場“爛好人”,吃虧最多的是你,口碑最差的依舊是你。


職場生存法則九:老板講的道理,都是優先對他有利的


有些人在職場上班對老板有敬畏之心,對其說的話奉若圣旨,不敢有一絲一毫的質疑。


可你要知道,你們之間是雇傭關系,利益是對立的,因此老板說的話,講的道理,都是站在他自己的立場上,優先要保障他的利益。所以你聽老板的話越多,失去的也就越多。


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