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醫聘網分享:對職場新人的建議,你需要學習的五點必修法則!

時間:2019-05-31 09:23 閱讀:750次

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人在江湖飄,哪能不挨刀?職場中的老手都是從新手過來的。換句話說,作為新人,你當下正在“挨的刀”過去也曾刀刀砍在那些老手的身上。所以,對職場新人的入門忠告:要想贏得老手們的認同,不妨注意以下幾點:


職場新人.png


一、切忌“眼高手低”


新人新氣象,老人老辦法。職場新人意味著新想法、新理念、新做派,帶著一份“初生牛犢不怕虎”的愣勁兒。“是騾子是馬,拉出來遛遛才知道”。作為新人,有愣勁兒不可怕,可怕的是,你只有愣勁兒,說起來頭頭是道,干起來稀松平常。這樣的人,很容易給人留下“不靠譜”、“只會說不會干”“假把式”等印象,遲早被別人看輕。


二、切忌“事不關己高高掛起”


職場當中,有分工,更有合作。任何一項工作,如果有人需要幫忙,作為新人,要舍得吃苦,甚至吃虧。特別是在老同事面前,更要放得下身段,哪怕你學歷再高、能力再強、實力再夠,在沒有站穩腳跟之前,這些都是“自我感覺良好”。你在幫助別人的同時,讓別人看到你的“真材實料”,這一點很重要。


三、切忌“熱心過度”


初入職場,很多人被灌輸了“多做事少說話”“眼明手快腿要勤”等等所謂的過來人經驗。但我以20年的職場經歷告訴你,職場當中,勤快不一定是入門的門票,好心難免也會辦壞事兒。比如:我以前遇到過一個同事,為人很熱心。我加班的時候,只要他在單位,一定會過來給我幫忙。我的工作是寫材料,最討厭被打斷思路。按理說,他只需要按我的要求做一些輔助性工作就很好了。可這小伙子過度熱心,見我思路不暢的時候,就像聊閑天一樣不停幫我“出主意”,搞得人很煩,也不好說,讓人膩味。所謂:幫人幫在點子上。毫無顧忌地瞎幫忙,只會是越幫越忙,這樣的人,越勤快越吃虧。


四、切忌“推一下動一下”


有的職場新人“心思單純如白紙”,認為干好本職工作就行了,自然有人看到。殊不知,在老人手的眼里,你是一個只專注于干具體事情的人,還是在干好本職工作的同時,注意與人溝通交流的人,大家會比較在意。如果你事事只顧自己干得爽,別人會感覺你不合群,或者是那種“推一下動一下”的人。特別對于老人手來說,他們通常會端一點架子,以“過來人”自居,刷刷存在感。作為新人,適當向老人手請教,既可以顯得低調、謙虛,又能夠規避掉許多潛在的“坑”(姑且稱為“潛規則”吧),還能夠拉近人際感情,一舉三得的事情,何樂而不為呢?


五、切忌“選擇性站隊”


多數情況下,職場新人會選擇有傾向性的喜歡與某個老人手交往,這個時候你就需要注意了。老人手之所以稱其為老人手,除了年齡大、資歷老,可能還有許多新人暫時沒發現,或者不易為別人所發現的“彎彎繞”,你過早卷入這些微妙的“職場政治”當中,哪怕是無意識的,或者你認為光明正大的,也會被當成“棋子”,甚至是“炮灰”的角色,最后連怎么犧牲、為什么犧牲的,都可能說不清,那就冤大發了。


總之,新人入職場,個人感覺,可以在干工作的過程中注意“一看、二想、三觀察”,當一個認真而不較真、負責而不“爛好人”、勤快而不“瞎勤快”的人最好。有時候,用心真的比用力更重要!


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