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醫聘網分享:這些初入職場4點建議,新人需要認真聽!

時間:2019-06-04 09:23 閱讀:748次

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1、新人開會簡短發言


要學會運用 “我來總結一下,看看我理解的對不對。”


要大膽的嘗試去總結開會的主要內容,提煉核心觀點和做事的步驟,這樣可以迅速的提升自己的總結歸納能力,邏輯思維能力和傾聽能力,并且可以給領導帶來眼前一亮的感覺。


其中需要大家注意的是,總結要編號,有條理,方便大家反駁澄清;同時,“對嗎”很重要。一定要進行確認,核實自己的歸納是否正確。


2、新人如何求幫助?


采用“畫靶子,求拍磚”的方法。


舉個例子,領導簡單布置了任務,我不會,去問同事。


方法A:“親,這件事,我不會,應該怎么做呀?”


方法 B:“親,我這樣想,你看對不對。”


那個方法好?當然是B方法。它采用了采用“畫靶子,求拍磚”的方法。


這是因為,第一,不要讓人覺得你沒有努力過,把自己的挑戰丟給別人。


第二,這樣提問,可以讓別人更清楚你需要什么幫助。


3、新人如何避免加班


千萬別憋大招,而應小步快跑,快速迭代!


很多新人經常加班,是因為工作的方法不對,接到任務按照自己的思路和想法奮力苦干,最后領導說不行,只得哀嘆,熬夜加班。正確的做法應該是:


接到任務,當天(以后熟練了變成“當場”)想想打算怎么做?


首先,郵件、微信、口頭說給領導聽。


其次,每隔一兩天(長的項目每周,頻率不能低于每周),計劃、方案、進展、難點等給領導一個更新(字不用多,會不用長)。


最后,提前預約老板的時間,問問老板(或者秘書)下周出差嗎、周四有空嗎。


這樣做的好處是,一方面及時得到反饋,避免吭哧吭哧做出方向不一致的東西;另一方面,給出項目節點,給出自己“死期”。


這樣,老板、團隊和自己,對項目的方向、進度、節奏都有個底。


4、新人如何受人歡迎


要學會感謝感謝再感謝,贊揚贊揚再贊揚!


首先,對所有人都感謝,將它變成一種習慣。


其次,在老板面前要給別人榮光,自己不爭功。


再次,花一點額外的小心思,為別人多做一些。


最后,也是大招,發現別人優點,然后說出來!


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