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如何成為一個靠譜的職場人,4項特點你需要學習!

時間:2019-06-06 10:21 閱讀:750次

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想要讓人覺得你靠譜,就要學習職場上的職場上的隱性契約。


隱性契約則意味著人們對我們的行為有所期待。符合或者超出預期,就能建立靠譜的口碑,所以職場中一定要靠譜。這份隱性契約中,職場辦事靠譜的人至少會有以下4點特點。


職場靠譜的人.jpg


1、期待我們記得


職場上,每天信息量驚人。會議、郵件、微信、電話、 OA(辦公自動化)、文件、圖片、數據……每次溝通都可能產生待辦事項。


再加上個人生活事務,如快遞要查收、信用卡還款、朋友過生日、孩子打疫苗……再簡單的日常也沒那么簡單。


遺忘是本能,不忘是技能。


2、期待我們想想


職場的隱性期待是:你能根據目標思考策略,成為問題解決者,而非機械完成任務者。若有凡事想一想的習慣,就會更快地提升方向感。


3、期待我們回應


好的產品功能基于人性洞察。航班動態、外賣小哥位置、文件下載進度條,都是為了讓人們在不確定性的世界中多一點確定性。


有一天,你會不再需要任何交代。別人相信,你不吭聲他們就不用擔心,你出現問題也一定情有可原。那么,恭喜你,你的靠譜口碑就建立起來了。


4、期待我們復查


①任務如果不清楚,提問澄清。


②方向如果不同意,反駁探討。


③執行如果有困難,要求支援。


成為最終交付物的最后一道防線,是靠譜的最高標準。


在職場上,那些隱性條款其實是一個閉環:


①啟,記好筆記,我記著。


②承,琢磨問題,我想想。


③轉,凡事回應,我在的。


④合,復查結果,有我呢。


千言萬語,是一句“你放心吧”。也許,做靠譜的人不如做一個有夢想、有才華、有創意的人那么激動人心。然而,恰恰因為這世界上有太多宏大、驚艷、有趣的事等我們去做,才需要將“靠譜”變成一種底層素養、一個默認選項。


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